2016年，清源水務集團繼續(xù)圍繞“區(qū)域一體化、運營集團化、管理專業(yè)化、資產證券化”的發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新改革管理思路，增強企業(yè)管理措施，通過在集團公司推行預算管理、強化資產管理、實行財務集中管理、深化人力資源管理、推行信息化管理等五大管理舉措，助推集團公司內部改革不斷深化，企業(yè)現代管理水平進一步提高。

一是推行預算管理

凡事預則立，不預則廢。集團公司按照現代企業(yè)預算管

理的要求，制定了《推行部門預算管理工作方案（試行）》和《全面預算管理工作推進方案》兩個方案，在各部門、子公司推行全面預算管理和試行部門預算管理。通過對集團公司年度工作和相應財務的全面預測和籌劃，有效地實現了集團公司財務資源的優(yōu)化配置，提升了集團公司經營效益和管理效率。

二是強化資產管理

為徹底解決以往資產管理工作中的諸多問題，集團公司通過全面資產清理盤點、建立資產臺賬、標準化庫房建設、物資物流管理信息化系統(tǒng)建設等多種手段，落實了資產管理責任人，規(guī)范了資產管理制度，完善了物資庫房硬件建設，利用信息化手段提升了資產、物資的利用效率，有效地杜絕了資產的流失，降低了企業(yè)經營管理成本。

三是實行財務集中管理

為適應集團公司資本結構多元化、經營業(yè)務多樣化、資產經營規(guī)?；陌l(fā)展趨勢，集團公司積極探索試行集中化管理的財務管控新模式。將下屬7個子公司的資金、財務人員集中調配使用管理，進一步加強了集團公司財務監(jiān)管，提高了資金利用效率，有效降低了財務風險和成本，促進了公司的健康穩(wěn)步發(fā)展。

四是深化人力資源管理

隨著集團公司的發(fā)展壯大，為配合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，按照以人為本的原則，集團公司對原有組織架構、部門職能、崗位職責等進行了進一步優(yōu)化設計，制定了新的《部門職能說明書》和《崗位說明書》，進一步明確了職責，提高了組織效率。同時進一步完善人力資源管理制度建設，通過制定《員工薪酬等級晉升實施細則》、《員工獎懲管理制度》、《子公司經營管理層考試實施辦法》、《部門年度目標責任考核實施辦法》等一系列制度，激發(fā)了廣大干部職工熱情，提升了工作效率。

五是推進信息化管理 

為進一步適應行業(yè)信息化發(fā)展要求，更好地服務用戶，集團公司充分開發(fā)利用信息化手段，全力打造智能型、服務型的信息化管理體系。2016年，集團公司分別對營銷信息管理系統(tǒng)、客戶服務熱線呼叫系統(tǒng)、物流管理系統(tǒng)等進行了升級改造。同時，充分利用移動智能技術，實現了通過支付寶、微信、翼支付等移動終端繳納水費，有效解決了用戶繳水費難的問題，同時也提高了公司服務效率。

改革也是解放生產力，改革無止境，探索不停息，清源水務集團將時刻牢記責任和使命，為城市經濟發(fā)展和人民群眾提供優(yōu)質高效的供水服務保障，為把集團公司打造成川內一流的水務企業(yè)繼續(xù)努力前行。